Text copied to clipboard!
Naslov
Text copied to clipboard!Voditelj učenja i razvoja
Opis
Text copied to clipboard!
Tražimo Voditelja učenja i razvoja koji će biti odgovoran za dizajniranje, implementaciju i evaluaciju programa obuke i razvoja unutar naše organizacije. Idealni kandidat će imati snažno razumijevanje obrazovnih metoda i iskustvo u razvoju strategija učenja koje podržavaju poslovne ciljeve. Ova uloga zahtijeva suradnju s različitim odjelima kako bi se identificirale potrebe za obukom i osiguralo da su svi zaposlenici opremljeni potrebnim vještinama za uspjeh. Voditelj učenja i razvoja će također biti odgovoran za praćenje učinkovitosti programa obuke i prilagođavanje istih prema povratnim informacijama i promjenama u poslovnom okruženju. Ključne odgovornosti uključuju razvoj i održavanje kurikuluma, vođenje timova za obuku, te osiguravanje usklađenosti s industrijskim standardima i propisima. Uspješan kandidat će biti proaktivan, s izvrsnim komunikacijskim i organizacijskim vještinama, te sposobnošću da inspirira i motivira druge.
Odgovornosti
Text copied to clipboard!- Razvijanje i implementacija strategija učenja i razvoja.
- Identificiranje potreba za obukom unutar organizacije.
- Dizajniranje i održavanje kurikuluma obuke.
- Vođenje i mentoriranje tima za obuku.
- Praćenje i evaluacija učinkovitosti programa obuke.
- Suradnja s voditeljima odjela radi usklađivanja ciljeva obuke.
- Osiguravanje usklađenosti s industrijskim standardima.
- Prilagođavanje programa obuke prema povratnim informacijama.
Zahtjevi
Text copied to clipboard!- Diploma iz područja obrazovanja, ljudskih resursa ili srodnog područja.
- Iskustvo u razvoju i implementaciji programa obuke.
- Snažne komunikacijske i prezentacijske vještine.
- Sposobnost rada u timskom okruženju.
- Poznavanje suvremenih metoda učenja i tehnologija.
- Izvrsne organizacijske vještine.
- Sposobnost analize i evaluacije programa obuke.
- Proaktivnost i sposobnost motiviranja drugih.
Moguća pitanja na intervjuu
Text copied to clipboard!- Kako pristupate identificiranju potreba za obukom unutar organizacije?
- Možete li opisati uspješan program obuke koji ste razvili?
- Kako mjerite učinkovitost programa obuke?
- Kako se nosite s povratnim informacijama koje zahtijevaju promjene u programu obuke?
- Koje tehnologije koristite za poboljšanje procesa učenja?
- Kako osiguravate da su programi obuke usklađeni s poslovnim ciljevima?
- Kako motivirate tim za obuku da postigne ciljeve?
- Koje su vaše strategije za kontinuirano poboljšanje programa obuke?
